公司员工十年以上被辞退怎么赔

一、公司员工十年以上被辞退怎么赔

公司辞退工作十年以上员工的赔偿需分情况而定。

若公司合法辞退，如员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形（如严重违反用人单位规章制度等），公司无需支付赔偿。

若公司违法辞退，依据《劳动合同法》第八十七条，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作十年以上，至少支付二十个月工资作为赔偿金。工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、公司辞退十年以上员工赔偿不合理咋办

若公司辞退十年以上员工赔偿不合理，员工可采取以下措施维权：首先，与公司协商，明确指出赔偿不符合《劳动合同法》规定，要求按法定标准支付。工作十年以上，若属违法辞退，公司应支付2N赔偿金；若属合法辞退但需支付经济补偿，应按N标准支付，N为工作年限。协商时注意保留证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院提起诉讼。

三、公司不合理辞退十年以上员工法律途径有哪些

公司不合理辞退十年以上员工，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商：员工可先与公司沟通，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按每满一年支付一个月工资，十年以上员工至少可获二十个月工资赔偿。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.仲裁：协商、调解不成，可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、证据等材料。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨公司员工十年以上被辞退怎么赔时，其实还有一些相关问题值得关注。比如被辞退员工的社保和公积金问题，公司是否应在辞退时妥善处理，保障员工权益。另外，若员工存在未休年假等情况，公司也需按照规定给予相应补偿。这些都是与员工被辞退赔偿紧密相关的内容。如果你对公司员工十年以上被辞退赔偿的具体计算、相关权益保障等方面仍有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人士会为你详细解答。