在单位被调岗位怎么办

一、在单位被调岗位怎么办

单位调岗属于变更劳动合同的行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。

若单位未经你同意擅自调岗，你可与单位协商，要求恢复原岗位，表明调岗需双方协商一致。若协商不成，你可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知等，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，若仲裁认定单位调岗违法，你有权要求单位恢复原岗位或支付相应经济补偿。但如果调岗具有合理性，如出于生产经营需要、新岗位与原岗位关联且工资待遇等无明显降低，可能会被认定合法。

二、单位擅自调岗违反劳动法吗

单位擅自调岗一般违反《劳动法》和《劳动合同法》。根据规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。若单位未经协商一致擅自调岗，属单方面变更劳动合同，不具法律效力。

不过，存在例外情况。若符合法定情形，如因生产经营需要，调岗具有合理性，工资待遇不降低，不具侮辱性和惩罚性等，可能被认定合法。

劳动者遇单位擅自调岗，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位工作，若因此离职，可主张经济补偿。

三、单位调岗降薪是否也违反劳动法

单位单方面调岗降薪一般违反《劳动法》。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更需采用书面形式。

若未经协商一致，单位擅自调岗降薪，劳动者有权要求恢复原岗位和薪资。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若仲裁仍无法解决，可提起诉讼。不过，若存在法定情形，如劳动者不能胜任工作，单位可依法调岗，但需有充分证据证明，不能以此随意降薪。

当面临在单位被调岗位怎么办这个问题时，除了要明确自身权益外，还有一些相关情况需了解。比如调岗后薪资待遇是否会有变化，这是与自身利益密切相关的。若薪资不合理降低，这可能是不合法的。另外，调岗后的工作环境、工作强度等方面的变化也值得关注。如果新岗位的工作条件远不如之前，员工有权提出合理诉求。倘若你在调岗过程中遇到薪资调整不合理、工作条件差异大等困惑，不知如何维护自己的权益，别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。