是否可把公司与员工都列为被告

一、是否可把公司与员工都列为被告

通常情况下，可以把公司与员工列为共同被告。

根据《民事诉讼法》规定，当事人一方或者双方为二人以上，其诉讼标的是共同的，或者诉讼标的是同一种类、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的，为共同诉讼。当公司和员工对同一法律纠纷存在共同责任时，就可以将二者列为共同被告。

比如在侵权纠纷中，员工执行工作任务时造成他人损害，若存在员工故意或重大过失的情况，受害人可依据《民法典》规定，将公司和员工列为共同被告要求赔偿；在合同纠纷里，如果员工与公司都对合同义务负有履行责任，也可一并起诉。不过，要确保有明确的事实和法律依据支撑将二者列为共同被告，否则可能面临法院驳回对部分被告起诉的风险。

二、公司与员工列为共同被告有何法律条件

公司与员工列为共同被告，通常需满足以下条件。一是存在共同侵权行为，即公司和员工的行为共同导致他人损害，二者行为相互结合，构成损害发生的统一原因，如公司指使员工违规操作致第三人受损。二是基于共同合同义务，若公司和员工一同与他人签订合同，对合同债务承担共同责任，如共同向他人借款，未依约还款，债权人可将其列为共同被告。三是存在连带责任，法律规定公司和员工需承担连带责任时，如员工职务行为存在故意或重大过失，给他人造成损害，受害人可把公司和员工一并起诉。

三、公司与员工共同担责的法律认定条件有哪些

公司与员工共同担责需满足以下常见条件。其一，损害行为与履职相关，即员工在执行工作任务过程中实施了导致损害的行为，此行为属于其工作职责范围或与工作有内在联系。其二，存在过错，公司和员工对损害结果的发生主观上有故意或过失。如公司管理不善、员工操作违规。其三，有损害后果，包括财产损失、人身伤害等实际损害。其四，因果关系，公司管理缺陷、员工具体行为与损害后果间存在直接因果联系。例如公司安全制度缺失，员工违规操作致事故，二者对损害结果共同担责。

在探讨是否可把公司与员工都列为被告这个问题时，其实还有相关的重要情况需了解。当公司和员工在某一法律纠纷中存在连带关系时，比如员工执行工作任务造成他人损害且公司也有管理等方面的责任，将二者列为共同被告是合理的。另外，若员工的行为超出职务范围但公司存在选任、监督等过错，同样可以考虑将二者列为被告。若你在实际遇到类似法律纠纷，对共同被告的确定、后续诉讼流程等还有疑问，别错过解决问题的良机，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你精准解答。