在工厂里打架受伤厂里应该赔偿吗

一、在工厂里打架受伤厂里应该赔偿吗

工厂是否赔偿需具体情况具体分析。

若打架是因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，符合《工伤保险条例》规定，应认定为工伤，工厂需承担相应赔偿责任。比如保安制止他人违规行为遭殴打受伤。

若打架是员工个人原因，如因私人恩怨、口角等引发，并非因工作原因，一般不能认定为工伤，工厂通常无需承担赔偿责任。但如果工厂在管理上存在过错，比如安保措施不到位、未及时制止冲突等，工厂可能要根据过错程度承担一定的赔偿责任。

员工可先申请工伤认定，以确定是否属工伤及工厂责任。

二、工厂打架受伤，厂方担责赔偿有法律依据吗

工厂打架受伤，厂方是否担责赔偿需视具体情况而定。若打架发生在工作时间和工作场所内，且因履行工作职责受到暴力等意外伤害，根据《工伤保险条例》，应认定为工伤，厂方需承担相应赔偿责任。

若打架与履行工作职责无关，是员工个人行为导致受伤，厂方一般无赔偿责任。但如果厂方存在管理过错，如未提供安全工作环境、未及时制止冲突等，根据《民法典》侵权责任编的相关规定，厂方可能要承担与其过错相应的赔偿责任。

三、员工工厂打架，厂方未尽安保义务要担责吗

厂方是否担责需看其有无尽到安保义务。根据《民法典》，经营场所、公共场所的经营者、管理者，有安全保障义务。若厂方在员工打架事件中，存在未及时制止、未配备必要安保人员或设施等情况，未达到应有的安全保障标准，就可能被认定未尽安保义务，需对受害者承担相应补充责任。

但如果厂方在知晓打架情况后，及时采取合理措施制止，平时也有完善安保制度和配备安保力量，已尽到合理范围内的安保义务，则无需担责。

当探讨在工厂里打架受伤厂里应该赔偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如打架受伤的责任认定，如果是一方故意挑衅引发打架，责任划分会有所不同。另外，厂里是否有相关的安全保障措施和管理规定，若厂里存在管理失职，在赔偿问题上也会有影响。而且受伤员工的工伤认定也很关键，若能认定为工伤，赔偿情况又会不一样。要是你对工厂打架受伤赔偿的责任界定、工伤认定流程等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。