小时工被辞退如何要求赔偿

一、小时工被辞退如何要求赔偿

小时工通常属于非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

但如果小时工是被违法辞退，比如用人单位无正当理由解除劳动关系等，小时工可主张赔偿。计算方式一般是按照小时工的工作时长，以当地小时最低工资标准为基数，根据工作年限进行计算。例如工作一年，就按当地小时最低工资标准乘以工作小时数来确定赔偿数额。小时工需收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如工作记录、工资支付凭证、辞退通知等，然后与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。

二、小时工被违法辞退赔偿标准是什么

非全日制用工（小时工）与全日制用工不同，根据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说，若您是小时工，被辞退一般无赔偿。

但如果您与单位形成的是全日制劳动关系却被以小时工名义违法辞退，赔偿标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、小时工被违法辞退申请赔偿有哪些法律流程

小时工即非全日制用工，若被违法辞退，一般无经济赔偿，但如属全日制用工性质被违法辞退，可按以下流程申请赔偿：

1.收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以及违法辞退的证据，如辞退通知、聊天记录。

2.协商解决：先与用人单位沟通协商，要求支付违法辞退赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

3.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

4.申请仲裁：准备仲裁申请书和证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当探讨小时工被辞退如何要求赔偿时，还有一些相关要点需了解。比如，若小时工在被辞退时，用人单位存在未提前告知的情况，是否能额外要求补偿呢？另外，赔偿的计算方式是否会因工作时长、工作表现的不同而有差异？这些都是和小时工被辞退要求赔偿紧密相关的问题。如果您在小时工被辞退赔偿方面有更多疑问，比如不清楚具体赔偿流程、赔偿金额计算不准确等，别让疑惑困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。