工作半年了被公司辞退不给赔偿怎么办

一、工作半年了被公司辞退不给赔偿怎么办

首先需明确公司辞退你的原因是否合法。若属违法辞退，你可主张赔偿。

收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等。

可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

在仲裁申请中，写明你的诉求，如支付违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行审理，若裁决你胜诉，公司应按规定支付赔偿。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

二、工作半年被辞退无赔偿，法律途径咋维权

若工作半年被辞退且无赔偿，可按以下法律途径维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被辞退事实。

其次，可先与单位协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（1个月工资）。协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在被辞退之日起一年内提交仲裁申请，请求裁决单位支付赔偿金。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工作半年被辞无赔偿，申请劳动仲裁能胜诉吗

申请劳动仲裁能否胜诉需结合具体情况判断。若用人单位辞退无合法理由，属违法解除劳动合同，依《劳动合同法》，劳动者工作半年以上不满一年，单位应支付一个月工资作为赔偿金。此时，若劳动者能提供如劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知等证据证明劳动关系、工作时长及被违法辞退事实，仲裁胜诉可能性较大。

但要是单位有证据证明劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作等符合法定解除情形，单位无需支付赔偿，劳动者仲裁可能败诉。建议收集相关证据，以增加胜诉几率。

当遇到工作半年了被公司辞退不给赔偿怎么办的问题时，除了考虑常规的解决途径，还有一些相关情况值得关注。比如被辞退后社保断缴问题，这可能影响到医保报销、购房资格等。另外，如果公司辞退理由不合法，还可能涉及到恢复劳动关系等问题。在这种情况下，劳动者的权益需要得到切实维护。若你此时仍对公司辞退赔偿问题存在不解，或是对后续社保、恢复劳动关系等相关事宜有疑问，别让自己陷入迷茫。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。