不认定工伤理赔多少

一、不认定工伤理赔多少

首先需明确，不认定工伤意味着无法按工伤程序理赔。但如果是用人单位责任导致不能认定工伤，劳动者可通过民事侵权途径要求赔偿。

赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。具体赔偿数额需根据实际情况计算。比如医疗费以实际支出为准；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费按护理级别和期限计算；营养费参照医疗机构意见；残疾赔偿金则依伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按一定年限计算。

若与用人单位协商不成，可通过民事诉讼解决，由法院根据证据和法律规定判定赔偿数额。

二、不认定工伤无法获赔该如何维权

若不认定工伤无法获赔，可按以下方式维权：首先，对工伤认定结论不服，可自收到工伤认定结论之日起60日内，向作出该认定的社会保险行政部门的上一级主管部门申请行政复议，也可在6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，请求重新认定。其次，若经法定程序后仍不能认定为工伤，但属于侵权事故的，可依据《民法典》等相关规定，向侵权人提起民事诉讼要求赔偿。若属于非因工患病或非因工负伤，可按医疗保险等相关规定，享受相应待遇。若单位存在应承担责任的情形，也可通过协商、劳动仲裁等方式，要求单位给予一定补偿。

三、不认定工伤无法获赔走法律途径可行吗

不认定工伤无法通过工伤赔偿程序获赔，但走法律途径仍可能可行。若因第三人侵权导致伤害且无法认定工伤，可依据《民法典》向侵权人提起人身损害赔偿诉讼，要求其赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。若与用人单位存在其他民事纠纷，如提供劳务者受害责任纠纷，也可起诉单位索赔。不过，需有证据证明侵权行为、损害后果及因果关系等。若因自身证据不足、不符合法定工伤情形等合理原因不认定工伤，走法律途径获赔难度较大。

当我们探讨不认定工伤理赔多少时，除了这个核心问题，还有与之紧密相关的情况值得关注。比如不认定工伤后，员工自身的医疗费用该如何承担，企业是否还有一定的人道主义补偿责任等。不认定工伤并不意味着员工就毫无权益保障，在一些情况下，员工可以通过其他途径来维护自身利益。若你对不认定工伤后的理赔金额计算方式、其他权益保障途径等问题仍有疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。