公司降薪不同意如何经济赔偿

一、公司降薪不同意如何经济赔偿

公司单方面降薪，员工不同意，可按以下方式争取经济赔偿：

首先，依据《劳动合同法》，薪资属于劳动合同必备条款，公司降薪属变更合同内容，需与员工协商一致。若员工不同意，公司擅自降薪，员工可书面发函要求公司恢复原工资待遇。

若公司拒绝恢复，员工可被迫解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工要注意收集工资发放记录、降薪通知等证据，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司降薪不同意申请经济赔偿有啥流程

公司未经员工同意擅自降薪，员工不同意并申请经济赔偿，可按以下流程操作：

首先，与公司协商，明确表示不同意降薪，要求按原合同履行，保留好沟通记录。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、降薪通知等材料，由其介入调查。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书、证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司降薪拒赔，申请经济赔偿走啥法律流程

若公司降薪且拒绝赔偿，你可按以下法律流程维权：

1.收集证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等能证明劳动关系、原薪资水平及公司降薪事实的材料。

2.与公司协商，通过书面或面谈指出降薪违法，要求恢复薪资并支付赔偿。

3.协商不成，向劳动监察部门投诉，请求介入调查和调解。

4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

5.对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨公司降薪不同意如何经济赔偿时，还有一些关联问题值得关注。一方面，如果公司以降薪逼员工离职，员工可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，其标准通常是经济补偿标准的二倍。另一方面，若员工因公司降薪选择主动离职，虽然一般情况下主动离职没有补偿，但在这种因公司单方面降薪导致的被迫离职情形下，员工依然有权要求经济补偿。要是你在公司降薪经济赔偿方面还有疑问，比如赔偿计算细节、证据收集等问题，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。