劳务派遣劳动合同解除怎么赔偿

一、劳务派遣劳动合同解除怎么赔偿

劳务派遣劳动合同解除的赔偿分不同情形。若由用工单位退回被派遣劳动者，劳务派遣单位重新派遣时维持或提高条件，劳动者不同意，派遣单位解除合同无需支付经济补偿；重新派遣降低条件，劳动者不同意，派遣单位解除合同应支付经济补偿。

若劳务派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、劳务派遣合同违法解除赔偿标准是怎样的

劳务派遣合同违法解除，根据《劳动合同法》，派遣单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、劳务派遣合同违法解除后赔偿争议咋解决

劳务派遣合同违法解除赔偿争议可按以下途径解决：

1.协商：被派遣劳动者可与劳务派遣单位自行协商，就赔偿事宜达成一致，省时省力。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等第三方调解机构申请调解，促成双方和解。

3.仲裁：协商、调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨劳务派遣劳动合同解除怎么赔偿时，除了赔偿问题本身，还涉及一些相关情况。比如解除合同后，员工的社保关系该如何处理，是由派遣单位继续缴纳还是员工自行处理。另外，如果员工在派遣期间有未休的年假，解除合同时又该如何补偿。这些都是与劳务派遣劳动合同解除紧密相关的问题。倘若你对劳务派遣劳动合同解除赔偿的具体计算、社保处理、年假补偿等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。