工作6年签了无限期合同怎么赔偿

一、工作6年签了无限期合同怎么赔偿

首先需明确，若用人单位无正当理由解除与签有无固定期限劳动合同员工的劳动关系，属于违法解除。

根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作6年，月工资假设为N，那么经济补偿是6N，赔偿金则为12N。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、签无限期合同工作6年被辞退咋赔偿

签无限期合同即无固定期限劳动合同，工作6年被辞退，赔偿分情况而定。若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需赔偿。若单位违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作6年，经济补偿为6个月工资，赔偿金则是12个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、签6年无限期合同被辞退，赔偿标准有法律依据吗

签无固定期限合同被辞退，赔偿有法律依据。依据《劳动合同法》，若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您工作6年，若违法辞退，赔偿金为12个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当谈到工作6年签了无限期合同怎么赔偿时，除了正常赔偿外，还有一些相关情况需了解。若公司违法解除无限期合同，除法定补偿外，可能还需支付额外赔偿金。另外，若员工因自身重大过错被解除合同，公司无需支付赔偿。工作6年积累了不少经验和付出，若在赔偿问题上有疑虑，可能会影响自身权益。若你对无限期合同赔偿的计算方式、额外赔偿的判定等问题仍有困惑，别让疑问困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。