工伤致亡赔偿如何计算金额

一、工伤致亡赔偿如何计算金额

工伤致亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

计算时需先明确统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等具体数据，再依据上述公式准确算出赔偿金额。

二、工伤致亡赔偿争议法律上如何解决

工伤致亡赔偿争议可通过以下途径解决：

1.协商：双方当事人可自行就赔偿事宜进行沟通，达成一致协议解决争议。

2.调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

3.仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会依法裁决。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。

三、工伤致亡赔偿标准在法律上如何确定

工伤致亡赔偿标准依据《工伤保险条例》确定。主要赔偿项目及标准如下：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需注意，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，家属可据此主张赔偿。

在探讨工伤致亡赔偿如何计算金额时，除了计算本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿款的分配问题，如果死者有多个亲属，这笔赔偿款该如何在他们之间合理分配，是需要依据法律规定来处理的。另外，赔偿款的支付方式也很重要，是一次性支付还是分期支付，不同方式对家属的影响也不同。若你在工伤致亡赔偿金额计算、赔偿款分配或者支付方式等方面存在疑问，不要让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。