入职一年怀孕被辞退怎么赔偿

一、入职一年怀孕被辞退怎么赔偿

入职一年怀孕被辞退，若单位属违法解除劳动合同，劳动者可获相应赔偿。

根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，单位不得随意解除劳动合同。单位违法辞退怀孕女职工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你入职一年，经济补偿为一个月工资，赔偿金则是两个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、入职一年怀孕被辞退，法律上赔偿标准是啥

入职一年怀孕被辞退，若用人单位属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此案例中工作一年，经济补偿为一个月工资，赔偿金则是两个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、入职一年怀孕被辞，法律赔偿计算方式是怎样

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，劳动者可要求以下赔偿：

1.恢复劳动关系：劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行，并补发违法解除日至恢复劳动关系日期间的工资。

2.支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作一年，赔偿金应为2个月工资。

当面临入职一年怀孕被辞退怎么赔偿的问题时，除了基本的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司以其他不合理理由掩盖辞退怀孕员工的事实，员工该如何收集证据维护权益。另外，赔偿计算中涉及的工资基数，是按照基本工资还是包含绩效奖金等全部收入，也需要明确。怀孕是女性的特殊生理时期，法律给予了充分保护。若你在这方面还有诸如赔偿流程、证据收集等疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。