员工受工伤可以要经济补偿金吗

一、员工受工伤可以要经济补偿金吗

一般情况下，员工受工伤不能直接主张经济补偿金，但在特定情形下可以。

经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法支付给劳动者的补偿。若员工因工伤与单位解除劳动合同，存在以下情形单位需支付经济补偿金：一是用人单位提出并与工伤员工协商一致解除劳动合同；二是工伤员工因用人单位存在过错（如未依法缴纳社保等）而解除劳动合同。

不过，员工受工伤可依法享受工伤保险待遇，如治疗工伤的医疗费用、停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。所以，员工要先明确自身情况，再判断能否主张经济补偿金。

二、员工受工伤后能否获额外法律赔偿

员工受工伤后，除工伤保险待遇外，特定情形下可获额外赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，员工发生工伤，用人单位需按规定支付全部工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后向用人单位追偿。

若第三人侵权导致工伤，员工在获得工伤保险赔偿后，还可向侵权第三人主张民事赔偿，如医疗费、误工费、残疾赔偿金等。此外，若用人单位存在故意或重大过失导致员工工伤，员工可依据《民法典》主张精神损害赔偿。

三、员工违规致工伤还能获额外法律赔偿吗

员工违规致工伤，仍可获得法定工伤保险赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤认定实行无过错责任原则，员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便自身存在违规操作等过错，不影响工伤认定和享受工伤保险待遇。

赔偿项目包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。但额外法律赔偿需视具体情况。若用人单位存在过错，如未提供安全工作环境等，员工可通过民事诉讼主张侵权赔偿；若第三人侵权导致工伤，员工可向第三人主张民事赔偿。

当探讨员工受工伤可以要经济补偿金吗这个问题时，除了这个核心疑问，还有一些相关问题值得关注。比如，员工受工伤后，停工留薪期的工资待遇如何确定，这关系到员工在养伤期间的基本生活保障。另外，若工伤导致员工劳动能力下降，后续的伤残津贴标准是怎样的，也与员工的切身利益紧密相关。工伤事件处理过程复杂，涉及诸多法律细节，若你对工伤后的经济补偿、工资待遇、伤残津贴等问题仍有疑惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。