工伤跟车祸的误工费，哪方赔付更多

一、工伤跟车祸的误工费，哪方赔付更多

工伤和车祸误工费赔付高低不能简单判定，需结合具体情况分析。

工伤中，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。

车祸里，误工费根据受害人误工时间和收入状况确定。误工时间依据医疗机构出具的证明确定，受害人有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按其最近三年平均收入计算，无法举证的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

若职工因第三人侵权导致工伤，可获得双重赔偿，但各地对重复赔偿项目规定有差异。所以，哪方赔付更多要依据伤者实际工资、误工时长等因素判断。

二、工伤与车祸误工费赔付，法律规定谁更优

工伤与车祸误工费赔付不存在谁更优的绝对说法。

在工伤中，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重可适当延长。

车祸导致的误工费，根据受害人误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，有固定收入的按实际减少收入计算，无固定收入按近三年平均收入计算。

若工伤与车祸竞合，各地司法实践不同。部分地区支持双重赔偿，即都可主张；部分地区采取补充模式，先由肇事方赔偿，不足部分由工伤补足。应结合当地规定和实际情况主张权益。

三、工伤与车祸误工费法律优先赔付规定是啥

工伤与车祸竞合时，误工费在司法实践中有不同处理方式。在民事侵权赔偿方面，依据《民法典》，侵权人需赔偿受害人因误工减少的收入。而在工伤赔偿里，根据《工伤保险条例》，职工因工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

目前我国法律未明确规定二者谁优先赔付。部分地区支持双重赔偿，即受害人可同时主张侵权赔偿的误工费和工伤赔偿的停工留薪期工资；部分地区则采用补充模式，受害人先向侵权人索赔误工费，若未获足额赔偿，可就差额部分从工伤赔偿中补足。具体应以当地司法实践和规定为准。

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