单位不给工伤就业补助金该咋处理

一、单位不给工伤就业补助金该咋处理

首先需明确，工伤就业补助金是职工因工伤被鉴定为伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付的补助金。

若单位不给，可采取以下措施：先与单位协商，明确告知其支付补助金是法定义务。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。若调解无果，可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。仲裁委裁决后，若单位仍不支付，可在规定期限内向法院申请强制执行。通过法律途径维护自身合法权益，确保应得的工伤就业补助金得到落实。

二、单位拒付工伤就业补助金可走哪些法律途径

单位拒付工伤就业补助金，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：尝试与单位沟通，明确其支付义务，争取协商解决。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

3.劳动仲裁：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤就业补助金及可能的经济补偿。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。进入诉讼程序后，需遵循法院的审理流程和要求进行举证、辩论等。

三、单位拒付工伤就业补助金能否申请劳动仲裁

单位拒付工伤就业补助金能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，属于劳动争议范畴。工伤职工依法享受工伤待遇，单位支付一次性伤残就业补助金是法定义务。若单位拒绝支付，职工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，通过劳动仲裁维护自身合法权益。

当遭遇单位不给工伤就业补助金该咋处理的问题时，我们还需了解一些相关拓展情况。一方面，工伤认定和劳动能力鉴定的结果是领取补助金的重要依据，若单位对结果有异议并提出行政复议等，可能会影响补助金发放进程。另一方面，若单位以财务困难等理由拖延支付，员工要注意维权时效。工伤就业补助金是劳动者应得的权益，若您在处理单位不给补助金过程中，遇到诸如维权流程细节、单位恶意拖延对策等问题，别让疑惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您提供精准解答和有效建议。