轻微骨折工伤赔多少

一、轻微骨折工伤赔多少

轻微骨折工伤赔偿数额需综合多因素确定。首先要进行工伤认定，认定后再做劳动能力鉴定，看骨折对劳动能力影响程度。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。医疗费凭票据实报销；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿。比如十级伤残，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。具体赔偿数额要根据实际花费、工资水平、伤残等级等计算。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确核算赔偿金额，维护自身合法权益。

二、轻微骨折工伤认定流程及赔偿标准有哪些

轻微骨折工伤认定流程：首先，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接申请。

赔偿标准：一般需先做劳动能力鉴定确定伤残等级。轻微骨折多为十级伤残，赔偿包括一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、轻微骨折工伤认定不符可走哪些法律途径

若对轻微骨折工伤认定不符，可通过以下法律途径解决。首先，可自收到工伤认定结论之日起60日内，向作出该认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议。申请时应提交复议申请书、工伤认定决定书及相关证据材料。其次，也能在收到工伤认定结论之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。需准备好起诉状、工伤认定决定书等材料。行政复议和行政诉讼旨在审查工伤认定的合法性与合理性，若认定有误，可通过这些途径纠正，维护自身合法权益。

在探讨轻微骨折工伤赔多少时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定的时间限制很关键，需在规定时间内申请认定，否则可能影响赔偿权益。另外，赔偿款项的支付方式和时间也可能存在差异，有的是一次性支付，有的可能分期支付。若对工伤赔偿的流程、赔偿项目的具体计算方式等有更多疑问，或者不确定自己的情况能获得怎样的赔偿。不用迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。