公司开除工伤员工该如何赔偿

一、公司开除工伤员工该如何赔偿

公司开除工伤员工，若属违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。

依据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，若工伤员工被鉴定为五至十级伤残，解除劳动合同时，员工可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

若员工工伤属一至四级伤残，单位不能解除劳动合同，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应工伤保险待遇。

二、公司开除工伤员工赔偿标准有法律规定吗

有法律规定。依据《劳动合同法》《工伤保险条例》，公司违法开除工伤员工，需承担两方面赔偿。

一是工伤赔偿，按工伤等级确定。如被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，难以安排工作的有伤残津贴，解除合同有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；七至十级伤残，有一次性伤残补助金，解除合同也有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

二是违法解除劳动合同赔偿，按《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、工伤员工被公司开除，法律规定的补偿方式是啥

工伤员工被公司开除，分不同情况补偿：

若员工在停工留薪期内，或被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司无正当理由开除属违法解除。此时员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若工伤员工存在严重违纪等符合《劳动合同法》第三十九条情形，公司开除无需补偿。

员工可与公司协商补偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨公司开除工伤员工该如何赔偿时，除了赔偿本身，还有其他相关问题值得关注。比如工伤员工被开除后，其后续的工伤医疗费用由谁承担，这是一个关键问题。另外，工伤员工的就业安置也是一大难题，他们可能因身体原因在求职中面临更多困难。如果公司违法开除工伤员工，员工还可要求恢复劳动关系。若你对公司开除工伤员工赔偿标准、后续费用承担等问题还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。