工作半年单位没有交社保可以告吗

一、工作半年单位没有交社保可以告吗

可以告。根据《社会保险法》规定，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务。单位工作半年未交社保，属于违法行为。

你可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位补缴社保。也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁要求单位补缴社保，并可主张因未缴纳社保给你造成的损失。仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。法律会保障你的合法权益，促使单位依法为你缴纳社保。

二、单位半年未交社保告它能胜诉吗

一般能胜诉。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为职工按时足额缴纳社会保险费。单位半年未交社保，已违反法定义务，职工可依法维权。

职工可先与单位协商，要求其补缴。协商不成，可向社保行政部门投诉举报，由社保行政部门责令其限期缴纳或补足。若想通过劳动仲裁起诉单位，需提供能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、工作证等。只要证据充分，诉求合理，仲裁机构或法院通常会支持职工要求单位补缴社保的请求。

三、单位半年未交社保告它需哪些证据

告单位半年未交社保，需准备以下证据：

1.劳动关系证据：劳动合同是最直接的证明，能明确双方的劳动关系及起止时间。没有合同，工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等也可证明。

2.社保未缴纳证据：可到当地社保经办机构打印社保缴费明细，显示单位未按时缴纳。也可提供与单位沟通社保问题的聊天记录、邮件等。

3.其他证据：能间接证明单位未履行社保缴纳义务的证据，如单位通知员工缓缴社保的文件等。收集证据后，可先与单位协商，协商不成，可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

当我们探讨工作半年单位没有交社保可以告吗这个问题时，其实背后还有不少相关情况。单位未交社保，除了可以通过法律途径维权外，还涉及到社保补缴的问题。一旦成功维权，单位需要为员工补缴这半年的社保费用。而且，未交社保期间员工若发生医疗、工伤等情况，原本可由社保报销的费用就可能得由单位承担。若你对维权流程、社保补缴细节或者费用承担等方面存在疑问，别让困惑一直困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。