不按工资交社保如何赔偿

一、不按工资交社保如何赔偿

用人单位不按工资足额缴纳社保，员工一般不能直接要求赔偿，但可采取以下措施维护权益。员工可向社保征收机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。若因单位未足额缴纳社保致员工无法享受社保待遇遭受损失，员工可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿。例如，工伤未足额缴纳社保导致赔偿不足，单位需补足差额。员工应收集工资发放记录、劳动合同等能证明工资标准的证据，以便主张权益。

二、不按工资交社保，员工可获哪些法律赔偿

用人单位不按工资交社保，员工一般不能直接获赔偿，但可通过以下途径维权：

1.要求补缴：员工可向社保经办机构投诉，要求单位补缴差额部分社保费。逾期不缴，社保经办机构可加收滞纳金。

2.经济补偿：若因单位不按工资足额交社保，员工解除劳动合同，依据《劳动合同法》，单位应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、不按工资交社保，员工维权法律途径有哪些

员工遇到公司不按工资交社保，可通过以下法律途径维权：

1.与公司协商：员工可先与公司沟通，要求其按实际工资补缴社保。这是最直接的方式，能避免矛盾激化。

2.向社保经办机构投诉：若协商无果，员工可向当地社保经办机构投诉。社保经办机构有权责令公司限期改正；逾期不改正的，对公司及相关负责人处以罚款。

3.申请劳动仲裁：员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解不按工资交社保如何赔偿后，还有一些相关问题值得关注。不按工资足额缴纳社保，除了涉及赔偿问题，还可能影响员工未来的养老金待遇，因为养老金的计算与社保缴纳基数密切相关。而且，这种行为可能导致医保报销额度受限，影响员工就医时的费用承担。如果企业长期不按规定缴纳，员工在失业、工伤等情况下也可能面临保障不足的风险。若你对不按工资交社保的赔偿标准、赔偿流程以及如何维护自身权益等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。