主动辞职但签过劳动合同怎么办理

一、主动辞职但签过劳动合同怎么办理

主动辞职需提前通知用人单位。一般而言，试用期内需提前三日通知；转正后则应提前三十日以书面形式通知。

通知方式可选择邮件、快递等可留痕的形式，并明确写明辞职意愿及预计离职日期。

之后，按用人单位要求办理离职手续，如工作交接、归还公司财物、结算工资等。

结算工资时，用人单位应在解除或终止劳动合同当日一次性付清劳动者工资。

最后，用人单位需出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若有竞业限制等约定，还需按规定履行相应义务。若双方在办理过程中有争议，可通过协商、劳动仲裁等途径解决。

二、签了劳动合同主动辞职有哪些法律流程

签了劳动合同后主动辞职，一般遵循以下法律流程：试用期内，需提前三日以书面或口头形式通知用人单位；转正后，应提前三十日以书面形式通知用人单位，可采用辞职信、辞职报告等形式，并保留送达证据。通知到达用人单位后，按其要求办理工作交接，归还公司财物、资料等。用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者有权要求用人单位在办结工作交接时支付工资及经济补偿（符合法定情形才有）。完成上述流程，劳动关系即合法解除。

三、签劳动合同主动辞职未按流程有何法律后果

签劳动合同后主动辞职未按流程，可能产生以下法律后果。

对劳动者而言，若未提前通知单位擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》，此行为给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，如单位招收录用所支付费用、培训费用、生产经营损失等。

就工资方面，用人单位应支付劳动者实际工作期间的工资，但因劳动者未按流程离职致单位损失，单位可能从工资中扣除赔偿款，不过每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

此外，不按流程辞职还可能影响劳动者的职业声誉和后续职业发展，新单位进行背景调查时可能受不良影响。

当我们探讨主动辞职但签过劳动合同怎么办理时，除了正常办理流程外，还有一些相关问题值得关注。主动辞职后，社保的转移接续问题很关键，它关乎着后续的医疗、养老等保障。另外，若劳动合同中有涉及保密协议、竞业限制等条款，辞职后也需遵循相应规定，否则可能面临法律风险。如果你在主动辞职过程中，对社保转移、协议履行等方面存在疑问，或者不确定自己的辞职流程是否合规，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。