拖着不签劳动合同会怎样

一、拖着不签劳动合同会怎样

用人单位拖着不签劳动合同，需承担相应法律后果。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。同时，劳动者可随时解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。

劳动者遇到此类情况，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、拖着不签劳动合同需承担哪些法律责任

用人单位拖着不签劳动合同，需承担如下法律责任：自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满1年仍未签，自用工之日起满1年的当日视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时还应立即与劳动者补订书面劳动合同。此外，未签合同可能导致用人单位在劳动争议中处于不利地位，难以证明双方权利义务，增加败诉风险。

三、不签劳动合同员工维权有哪些法律途径

未签劳动合同，员工可通过以下法律途径维权：

一是协商，与用人单位直接沟通，要求补签合同并支付未签合同期间双倍工资，该方式灵活便捷，能和平解决问题。

二是调解，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后，若一方不履行，另一方可申请仲裁。

三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。需提交仲裁申请书及相关证据，如工资支付凭证、工作证等。

四是诉讼，若不服仲裁裁决（终局裁决除外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当谈到拖着不签劳动合同会怎样时，除了面临支付双倍工资的风险外，还有其他影响。若一直不签合同，劳动者与用人单位的劳动关系难以明确界定，在涉及社保缴纳、工伤认定等问题时，用人单位可能会以未签合同为由推诿责任。而且，一旦发生劳动纠纷，缺乏书面合同这一关键证据，劳动者维权会相对困难。要是你正遭遇用人单位拖着不签劳动合同的情况，或者对后续可能产生的法律问题有疑问，别错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。