怀孕后被公司调岗怎么办

一、怀孕后被公司调岗怎么办

怀孕后被公司调岗，可按以下方式处理：

首先，依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若调岗降薪，此行为违法。

若公司调岗是基于保护孕期女职工，将其从禁忌岗位调到非禁忌岗位，且工资待遇等未降低，属合法调岗，女职工应配合。

若公司违法调岗，女职工可先与公司协商，要求恢复原岗位及工资待遇，保留好相关沟通记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，申请劳动仲裁，要求公司恢复岗位、补足工资差额并赔偿损失。

二、怀孕被调岗，法律上有哪些维权途径

怀孕被调岗，女职工可通过以下途径维权：

1.与用人单位协商：依据《劳动合同法》，变更劳动合同应协商一致并采用书面形式。女职工可与单位沟通，指出调岗需双方协商，要求恢复原岗位。

2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令单位改正违法行为，维护女职工合法权益。

3.申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复岗位、补足工资差额等。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、怀孕调岗权益受损，法律诉讼能获赔偿吗

怀孕女职工调岗权益受损，法律诉讼有可能获赔偿。根据《女职工劳动保护特别规定》等，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。若单位未经协商一致擅自调岗降薪，女职工可主张权益。

女职工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。若能证明单位调岗行为违法，如调岗后工资降低、工作条件变差等，可主张补足工资差额；若因调岗导致解除劳动合同，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。

当我们探讨怀孕后被公司调岗怎么办时，除了要考虑如何应对当下调岗情况，还需了解相关的后续权益保障。比如调岗后工资待遇降低该如何维权，根据法律规定，孕期调岗不应降低工资水平，若出现这种情况，女职工可通过合法途径争取应得权益。另外，若公司以调岗为由变相辞退怀孕女职工，女职工有权要求公司给予相应赔偿。如果您在怀孕后遭遇公司调岗，且对后续权益保障、维权途径等问题还有疑问，别错过解决问题的好机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为您答疑解惑。