超过2年不签劳动合同会有啥后果

一、超过2年不签劳动合同会有啥后果

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付时长最多11个月。

若超过2年不签劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这保障了劳动者工作的相对稳定性。不过，之前未签合同应支付的双倍工资已过仲裁时效，一般无法再主张。

同时，劳动者可要求用人单位补签无固定期限劳动合同，若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权，要求其承担相应法律责任。

二、超过2年不签劳动合同员工能获哪些赔偿

超过2年未签劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。因为满一年后视为双方已订立无固定期限劳动合同。

此外，若单位存在违法解除劳动关系等情况，员工还可获得相应赔偿。如属违法解除，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、超2年未签劳动合同员工赔偿有法律上限吗

超2年未签劳动合同，赔偿有法律上限。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，此赔偿最长支付11个月，即上限为11个月工资。

若满1年仍未签，视为自用工之日起满1年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。所以即便超2年未签，劳动者主张未签合同二倍工资赔偿时，最多能主张11个月工资。

当了解了超过2年不签劳动合同会有啥后果后，还有一些相关问题值得关注。超过2年未签合同虽视为已订立无固定期限劳动合同，但劳动者可能之前未拿到应得的双倍工资赔偿。若用人单位未依法支付，劳动者仍可通过法律途径追讨。另外，无固定期限劳动合同下，用人单位解除合同的条件更为严格，若违法解除需支付相应赔偿金。若你对超过2年不签劳动合同后续的双倍工资追讨、用人单位违法解除赔偿等问题存在疑惑，别错过专业解答，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律建议。