签了无固定合同离职怎么赔偿

一、签了无固定合同离职怎么赔偿

签了无固定期限劳动合同后离职，赔偿情况分多种。

若员工主动离职，且不存在用人单位过错情形，如未按合同提供劳动条件、未及时足额支付报酬等，通常无经济补偿。

若因用人单位过错，员工依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、签了无固定合同可以辞退吗

签了无固定期限合同仍可辞退，但需符合法定情形。

若劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系对本职工作有严重影响或经单位提出拒不改正，以及因欺诈等致使合同无效等，单位可辞退且无需支付经济补偿。

还有经济性裁员时，若符合规定程序和条件，也可辞退无固定期限合同员工，但要支付经济补偿。

另外，若单位违法解除，劳动者有权要求继续履行合同，或主张相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、签了无固定合同被辞退怎么赔偿怎么算

签了无固定期限劳动合同被辞退，赔偿需分情况计算：

合法辞退：若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第39条规定情形，单位无需支付赔偿。

协商一致或符合法定情形辞退：依据《劳动合同法》第40、41条规定辞退，单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

违法辞退：单位违反规定解除合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们了解签了无固定合同离职怎么赔偿后，还需关注一些相关问题。比如，若员工主动离职且单位无过错，一般是没有赔偿的，但要是单位存在未依法为员工缴纳社保、拖欠工资等违法行为，员工以此为由离职，单位需支付经济补偿。另外，若单位违法解除无固定期限劳动合同，员工可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。要是你对签了无固定合同离职赔偿的具体计算、不同情形的认定等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。