不签劳动合同被员工告了怎么处理

一、不签劳动合同被员工告了怎么处理

当不签劳动合同被员工告了，可按以下步骤处理：

首先，积极应对。收到仲裁或法院通知后，按规定期限提交答辩状等材料，准时参加庭审。

其次，核实情况。确认是否确实未与该员工签订劳动合同，有无已签但员工故意隐瞒等情况。若确实未签，要考虑员工入职时间，自用工之日起超过一个月不满一年未签，需向员工每月支付二倍工资。

然后，收集证据。如员工考勤记录、工资发放凭证等，证明双方存在劳动关系及工作情况，若能证明是员工拒绝签订，可减少赔偿责任。

最后，可尝试和解。在仲裁或诉讼过程中与员工协商，达成和解协议，按协议支付一定补偿，避免承担更多赔偿或法律风险。

二、不签劳动合同主动辞职可以仲裁吗

不签劳动合同主动辞职可以申请仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

即便劳动者主动辞职，只要双方存在事实劳动关系，且用人单位存在未签合同的违法行为，劳动者就有权主张权益。申请仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，不签合同主动辞职也可通过仲裁维护自身合法权益，要求单位支付双倍工资差额等赔偿。

三、不签劳动合同辞退员工怎么仲裁

未签劳动合同辞退员工，员工可按以下步骤仲裁：

1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以及被辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录。

2.提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。请求可包括未签合同的双倍工资差额、违法辞退的赔偿金等。

3.受理与开庭：仲裁委收到申请后五日内决定是否受理。受理后会安排开庭时间，双方需按时参加庭审，庭审中举证质证、辩论。

4.裁决：仲裁委根据庭审情况作出裁决，一般在受理后四十五日内结束，案情复杂可延长十五日。

当面临不签劳动合同被员工告了怎么处理这个问题时，除了应对当下的法律纠纷，还有一些相关情况需了解。比如未签合同期间可能要支付员工双倍工资，这会给企业带来额外的经济负担。而且若败诉，还可能影响企业声誉，对后续招聘等工作造成不利影响。企业在处理这类纠纷时，还需考虑证据收集和法律程序的合规性。若您在应对员工起诉、证据准备、赔偿计算等方面存在疑问，不要犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准有效的解决方案。