长期无固定合同被辞退补偿怎么算

一、长期无固定合同被辞退补偿怎么算

根据《劳动合同法》规定，若劳动者与用人单位签订长期无固定期限劳动合同后被辞退，补偿计算方式如下：

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位合法解除，如因劳动者过错等，一般无需支付经济补偿。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等情况。

具体补偿数额需结合您的工作年限、月工资标准等来准确计算。

二、长期无固定合同被违法辞退法律赔偿咋定

用人单位违法辞退签长期无固定合同的劳动者，赔偿依据《劳动合同法》确定。按该法规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、长期无固定合同被违法降薪法律补偿咋算

用人单位违法降薪，劳动者可主张补偿。若劳动者以用人单位违法降薪为由解除长期无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可先和单位协商恢复工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨长期无固定合同被辞退补偿怎么算时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若公司以不合理理由辞退员工，员工除了应得的经济补偿外，还可要求额外赔偿。此外，补偿计算中涉及的工资基数，是包含奖金、津贴等在内的应发工资。若在计算补偿时出现争议，员工该如何维权也是关键。如果你在长期无固定合同被辞退补偿的计算、额外赔偿的争取或是维权途径等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。