用工单位十年没有签订劳动合同怎么赔偿

一、用工单位十年没有签订劳动合同怎么赔偿

用工单位十年未与劳动者签订劳动合同，赔偿情况如下：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应向劳动者每月支付二倍工资。即最多支付11个月的双倍工资。

自用工之日起满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，无需再支付双倍工资，但要及时补订书面合同。

若单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。不过需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、用工十年未签合同，员工可获哪些法律赔偿

用工十年未签合同，员工可获以下赔偿：其一，入职起满一个月至满一年间，因未签书面劳动合同，依据《劳动合同法》，单位应支付11个月双倍工资。其二，视为双方已订立无固定期限劳动合同。若单位违反规定解除或终止无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此情形下，员工工作十年，赔偿金为二十个月工资。

三、用工十年未签合同，员工维权需走哪些法律程序

用工十年未签合同，员工可按以下程序维权：

首先，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明存在事实劳动关系。

其次，可先与单位协商，要求支付未签书面合同的双倍工资（自用工满一个月起至满一年止），并签订无固定期限劳动合同。

若协商不成，可向单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。

调解无果的，在知道或应当知道权利受侵害起一年内，向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资、补缴社保等。

对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向单位所在地人民法院提起诉讼。

当面临用工单位十年没有签订劳动合同怎么赔偿的问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。未签合同期间，劳动者可能还涉及社保权益问题，若单位未依法缴纳社保，劳动者有权要求补缴。另外，工作十年已符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位若不签订，也存在相应法律责任。如果您对赔偿金额的计算、社保补缴流程，或者无固定期限劳动合同的签订等方面还有疑问，别让困惑影响您的权益。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。