加班导致猝死有没有相应赔偿

一、加班导致猝死有没有相应赔偿

加班导致猝死，存在相应赔偿。从法律角度，若认定为工伤，家属可获多项赔偿。

首先，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。其次，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。最后，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

要获得赔偿，家属需及时申请工伤认定，准备劳动合同、医院诊断证明、加班证据等材料，通过劳动行政部门认定工伤后，依流程主张赔偿。

二、加班猝死认定工伤需满足哪些条件

加班猝死认定工伤，需结合《工伤保险条例》判断。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。“工作时间”包括正常工作时间和加班时间；“工作岗位”指劳动者日常履行工作职责的场所。若员工在加班时突发疾病，当场死亡，或送医后48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤。

此外，若能证明猝死是因工作原因导致，如长期高强度加班、工作环境恶劣等，即使不在“工作时间和工作岗位”突发疾病死亡，也可依据“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”申请认定工伤，但需大量证据支撑。

三、加班猝死未认定工伤该如何维权

若加班猝死未认定工伤，可按以下方式维权：首先，自收到工伤认定结论之日起60日内，向作出该认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或同级人民政府申请行政复议。复议申请需书面提出，阐明请求、事实和理由。其次，也能在6个月内向作出工伤认定的社会保险行政部门所在地基层人民法院提起行政诉讼，提交起诉状及相关证据，证明加班与猝死存在因果关系，如加班记录、同事证言等。在维权过程中，务必收集能证明劳动关系、加班事实、身体状况及死亡情况等的有力证据，以增加维权成功几率。

当探讨加班导致猝死有没有相应赔偿时，除了赔偿本身，还需关注赔偿的申请流程和认定标准。一般来说，家属要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需准备劳动合同、医院诊断证明等一系列材料。而且，加班猝死能否认定为工伤，要结合具体工作情况、加班时长等多方面因素判断。若符合工伤认定，赔偿范围包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。若你对加班导致猝死的赔偿申请、认定细节等还有疑问，别错过专业解答，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取精准法律建议。