辞职后能否向公司申请赔偿

一、辞职后能否向公司申请赔偿

辞职后能否向公司申请赔偿需分情况。若员工因个人原因主动辞职，通常无法获得赔偿。但依据法律规定，存在以下情形员工辞职可获赔偿：公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社保费；公司规章制度违法损害员工权益等。在这些情况下，员工可书面通知公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司拒绝赔偿，员工可申请劳动仲裁维权。

二、辞职后公司拖欠工资能否索赔

辞职后公司拖欠工资，劳动者能索赔。依据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，需准备能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、辞职后拖欠工资如何索赔

辞职后遭遇拖欠工资，可按以下方式索赔：

首先，与单位协商，要求其支付拖欠工资，协商过程注意保留证据，如聊天记录等。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对单位进行调查处理。

也可申请劳动仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨辞职后能否向公司申请赔偿这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司存在未依法为员工缴纳社保的情况，即便员工主动辞职，也有可能获得相应赔偿。另外，公司不按规定支付加班费，员工辞职后也可就此主张赔偿。这些都是与辞职赔偿紧密相关的问题。如果你对辞职赔偿的具体情形、申请流程、赔偿金额计算等方面还有疑问，不知道自己的情况是否符合申请赔偿条件，别让疑惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。