辞职后进新单位社保怎么接续

一、辞职后进新单位社保怎么接续

辞职后到新单位社保接续，通常按以下步骤操作。首先，原单位在员工离职后，会办理社保减员手续，停止为其缴纳社保。之后，员工入职新单位，新单位会办理社保增员手续。一般新单位会主动为员工办理，员工向新单位提供身份证等必要资料即可。若两地社保系统不联网，可能需要员工自己办理社保转移。先在原参保地社保经办机构开具参保缴费凭证，再将凭证交给新参保地社保经办机构提出转移申请，后续由两地社保部门对接完成转移手续。及时接续社保可保障社保权益连续，避免因中断影响医保报销、养老金待遇等。

二、辞职转新单位社保接续不符合规定咋办

若辞职转新单位社保接续不符合规定，可按以下方式处理。首先与新单位沟通，了解不符合规定的具体原因，如资料缺失等，积极配合单位补充完善。若因原单位未及时办理减员等导致问题，应要求原单位尽快处理，若原单位不配合，可向劳动监察部门投诉，由其责令改正。

若新单位存在操作不当，可向当地社保经办机构反映情况，请求协助纠正。也可依据《社会保险法》等相关规定，通过申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益，要求社保经办机构依法处理社保接续问题，保障社保权益。

三、辞职转新单位社保接续不符规定有啥法律解决办法

若辞职转新单位社保接续不符规定，可按以下办法解决。首先，与新单位沟通，要求其核实情况并按规定办理社保接续。依据《社会保险法》，单位有义务为员工依法办理社保相关业务。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位社保缴纳情况进行监督检查，责令单位改正。也可向社会保险经办机构反映，其会对社保接续问题进行调查处理。若因单位未按规定接续社保给你造成损失，如影响医保报销、养老金待遇等，可通过劳动仲裁或向法院起诉，要求单位赔偿损失。

当我们了解辞职后进新单位社保怎么接续后，还有一些相关情况值得关注。比如社保接续后缴费基数的确定，新单位通常会根据你的工资情况来确定缴费基数，这会影响到你后续社保待遇的享受。另外，社保断缴可能会对一些地区的购房、购车、子女上学等政策产生影响，即使接续上社保，断缴的这段时间也可能会有一定后果。如果你对社保接续的具体流程细节、缴费基数调整方式，或是断缴影响等方面存在疑问，别让这些问题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为你详细解答。