入职两年未缴纳社保应该怎么赔偿

一、入职两年未缴纳社保应该怎么赔偿

入职两年单位未缴纳社保，劳动者可获以下权益：一是要求单位补缴社保，可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期补缴。二是若因未缴社保致劳动者无法享受社保待遇产生损失，劳动者可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿，如无法报销的医疗费等。三是劳动者以此为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，两年即两个月工资。需注意收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维权。

二、入职两年未缴社保，赔偿标准法律如何定

用人单位入职两年未缴社保，赔偿或补偿主要有以下规定：

劳动者可要求单位补缴社保，这是用人单位的法定义务。若无法补缴致劳动者无法享受待遇，单位应赔偿损失。比如无法报销的医疗费等。

劳动者以单位未缴社保解除合同，单位需支付经济补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资。您工作两年，单位应支付两个月工资经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

您可向社保行政部门投诉要求补缴，或申请劳动仲裁主张经济补偿和赔偿无法享受社保待遇的损失等。

三、入职两年未缴社保，员工索赔法律支持吗

法律支持员工索赔。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位为员工缴纳社保是法定义务。入职两年未缴社保，员工可通过以下途径维权索赔：

向社保经办机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，单位应支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，此处员工工作两年，单位应支付两个月工资作为补偿。

当面临入职两年未缴纳社保应该怎么赔偿的问题时，除了赔偿本身，还有一些重要的后续事项需要关注。首先，补缴社保是关键，单位需为员工补缴这两年的社保费用，以保障员工的社保权益。其次，若因未缴纳社保给员工造成其他损失，如医疗费用无法报销等，单位也可能需承担相应赔偿责任。另外，这种情况还可能影响员工未来的养老金待遇等。如果您对未缴纳社保的赔偿计算、补缴流程或其他相关法律问题存在疑惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。