单位工作8年现在被单位辞退有什么补偿

一、单位工作8年现在被单位辞退有什么补偿

1.经济补偿：单位违法辞退，应按工作年限支付双倍经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年计算。

2.代通知金：如果单位未提前30天通知辞退，需额外支付一个月工资代通知金。

3.补缴社保：单位未依法为你缴纳社保的，你可要求单位补缴。

4.赔偿损失：若单位辞退行为给你造成其他损失，如声誉受损等，你可要求单位赔偿。

需注意，你应保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便维护自身合法权益。若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、单位工作8年未签劳动合同咋赔偿

单位工作8年未签劳动合同，赔偿事宜分情况。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资，但此主张受仲裁时效限制，一般仲裁时效为一年，所以现在较难主张这部分赔偿。

不过，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若单位存在违法解除劳动合同情形，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作8年应支付8个月工资作为经济补偿，赔偿金则是16个月工资。

三、单位工作8年被辞退怎么补偿

单位辞退工作8年的员工，补偿分不同情形：

若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付补偿。

若属无过失性辞退（如员工不能胜任工作等），单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，8年则支付8个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，如无正当理由辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即16个月工资。

若单位不支付相应补偿或赔偿，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

当探讨单位工作8年现在被单位辞退有什么补偿时，除了常规的经济补偿，还有一些相关情况值得关注。若单位是违法辞退，劳动者可要求双倍的经济补偿金。而且，被辞退后社保缴纳可能会中断，劳动者需考虑如何进行社保衔接以保障自身权益。另外，若工作期间有未休年假等情况，也可要求相应补偿。如果你对被辞退后的补偿计算、社保处理等还有疑问，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。