劳动合同到期没续签有双倍赔吗

一、劳动合同到期没续签有双倍赔吗

根据具体情况而定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同到期未续签，用人单位无需支付双倍赔偿。

但要是用人单位降低原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，或者用人单位期满后不与劳动者续订劳动合同，这种情况下，自劳动合同期满次日起至补订书面劳动合同的前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。

所以关键在于用人单位在合同到期后续订时的条件与原合同相比有无变化，以及劳动者是否同意续订等情况，以此来判定是否有双倍赔偿。

二、劳动合同到期后辞退员工补偿多少

劳动合同到期后，若单位不续签或降低条件续签而员工不续签，单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在单位工作3年，月平均工资5000元，那么经济补偿为3×5000=15000元。若单位维持或提高原合同条件续签，员工拒绝导致合同到期终止，则单位无需支付补偿。需注意，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳动合同到期被开除如何维权

首先需明确，劳动合同到期并非开除，而是合同终止。若到期后单位不续签致劳动合同终止，单位应按规定支付经济补偿。

维权途径如下：

1.协商：与单位沟通，要求合理补偿，可依据工作年限，每满一年支付一个月工资标准。

2.劳动仲裁：若协商不成，可在一年仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条等证据，主张经济补偿等权益。

3.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院提起诉讼。诉讼中需提供充分证据证明劳动关系及终止情形，以保障自身合法权益。

在探讨劳动合同到期没续签有双倍赔吗这个问题后，还有一些相关情况值得了解。若用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果是劳动者原因不续签，可能无法获得双倍赔偿。另外，双倍工资的计算基数也有相应规定，通常是按照劳动者正常出勤月工资来确定。倘若你对劳动合同到期未续签双倍赔偿的计算标准、举证问题等还有疑问，想进一步明晰自身权益，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。