合同过期用人单位不解除怎么办

一、合同过期用人单位不解除怎么办

合同过期用人单位不解除，劳动者处理方式如下：-若想继续工作：依据《劳动合同法》，合同期满后，若劳动者继续在单位工作，单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。劳动者可要求单位及时续签书面合同，若单位自合同期满超1个月不满1年未续签，应向劳动者每月支付二倍工资。-若不想继续工作：可提前30日书面通知单位终止劳动关系。同时，根据工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、合同过期单位不解除，劳动者可依法维权吗

可以。劳动合同期满，单位不解除也不续签的，如劳动者仍在该单位工作，形成事实劳动关系。此时劳动者有权要求单位续签劳动合同，若单位拒绝，自合同期满第二个月起，劳动者可主张双倍工资，最多可主张十一个月。若劳动者不愿继续工作，可书面通知单位终止劳动关系，并要求单位按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若单位存在拖欠工资等其他违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

三、合同过期单位不续约，劳动者维权有法可依吗

有法可依。根据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位不续约且不支付补偿，劳动者可先与单位协商。协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到合同过期用人单位不解除怎么办的问题时，除了关注当下的状况，还有一些相关问题值得了解。比如合同过期后若继续工作，可能形成事实劳动关系，这期间工资待遇、社保缴纳等权益保障该如何确定。另外，若用人单位一直不解除合同又不续签，后续若要终止劳动关系，经济补偿该如何计算。这些都是与合同过期用人单位不解除紧密相关的问题。如果你对这些后续问题存在疑惑，或是想进一步了解自身权益该如何维护，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律建议等你来获取。