工作满一年被辞退怎么不赔偿

一、工作满一年被辞退怎么不赔偿

若用人单位欲在员工工作满一年后辞退且不赔偿，需证明员工存在以下情形：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；五是因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。若用人单位能充分举证员工存在上述情形之一，辞退时无需支付赔偿。否则，可能构成违法解除，需支付经济赔偿。

二、工作满一年没有签劳动合同被辞退怎么赔偿

工作满一年未签劳动合同且被辞退，可获以下赔偿：

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作满一年，可主张11个月的双倍工资差额。

其次，关于辞退赔偿，若单位属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作满一年，可获两个月工资的赔偿金。

你可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

三、工作满一年不满一年半赔偿多少

根据《劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，工作满一年不满一年半，应向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

在此情形下，工作时间满一年不满一年半，经济补偿为1.5个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，即支付3个月工资作为赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位合法解除且无需支付赔偿的情况除外。

当我们探讨工作满一年被辞退怎么不赔偿时，其实与之相关联的问题也值得关注。比如，若员工认为公司辞退不合法，申请劳动仲裁的流程和时效是怎样的；另外，若最终判定公司应给予赔偿，赔偿的计算方式除了常见的经济补偿金外，是否还有额外的赔偿金等。这些问题在实际处理工作满一年被辞退赔偿事宜时都可能遇到。如果你在工作满一年被辞退赔偿问题上仍有疑惑，或者对上述拓展问题想进一步了解，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。