员工主动辞职是否能获得补偿

一、员工主动辞职是否能获得补偿

一般情况下，员工主动辞职没有补偿。但存在法定情形时，员工可获补偿。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等情况，员工以此为由主动辞职，可依据法律规定获得经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

二、员工主动辞职公司赔偿有啥法律

一般情况下员工主动辞职，公司无需赔偿。但依据《劳动合同法》，存在以下情形时员工主动辞职，公司需支付经济补偿：

其一，公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境危险却不提供防护装备。

其二，公司未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资、克扣奖金。

其三，公司未依法为员工缴纳社会保险费。

其四，公司的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益。

其五，因公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思下订立或变更劳动合同致合同无效。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

三、员工主动辞退补偿金多少

一般情况下，员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。但存在特殊情形，依据《劳动合同法》，若用人单位有以下行为，员工解除劳动合同，单位应支付经济补偿：未按约提供劳动保护或条件；未及时足额付酬；未依法缴社保费；规章制度违法损害员工权益等。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

在探讨员工主动辞职是否能获得补偿时，其实还有一些相关情况值得了解。比如员工主动辞职后，原单位的一些福利是否还能继续享有，像未休完的年假、企业年金等权益如何处理。另外，若员工是因单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等过错而主动辞职，这种情况下不仅能获得补偿，还可要求单位补缴社保、支付拖欠工资。如果您在员工主动辞职补偿以及相关权益方面还有疑问，想进一步明晰自身权益和应采取的措施，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。