商场倒闭怎么赔偿员工

一、商场倒闭怎么赔偿员工

商场倒闭属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。此时商场应向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。商场应在解除劳动合同时一次性支付经济补偿。

二、商场倒闭员工未签合同能否获额外赔偿

商场倒闭，员工未签合同能获额外赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者权益。

同时，商场倒闭属于劳动合同终止情形，依据该法第四十四条、第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，未签合同员工可主张未签合同的双倍工资差额及倒闭的经济补偿。

三、商场倒闭未签合同员工社保补偿有无法律依据

有法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应自用工之日起为其缴纳社保，未签合同不影响劳动关系的认定。商场倒闭，若未给员工缴纳社保，员工有权要求补缴。

若因商场未缴纳社保给员工造成损失，如无法享受医保待遇等，商场应承担赔偿责任。同时，依据《劳动合同法》，商场倒闭属劳动合同终止情形，应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。员工可先与商场协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨商场倒闭怎么赔偿员工时，除了基本赔偿，还有一些相关问题需要关注。比如员工的未休年假该如何补偿，按照法律规定，商场应按员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。另外，若员工在商场倒闭前已怀孕、工伤等，其特殊权益保障也不容忽视。怀孕女员工应得到额外的生育相关补偿，工伤员工则要按工伤等级给予相应赔偿。如果您对商场倒闭赔偿员工的具体细节、特殊情况权益保障等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。