未签劳动合同员工要赔偿怎么办

一、未签劳动合同员工要赔偿怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

员工可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁委一般会根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决，要求单位支付相应赔偿。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、未签劳动合同公司辞退员工公司赔偿吗

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若公司无故辞退员工，属于违法解除劳动关系。员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，未签劳动合同又被公司辞退，员工不仅能主张未签合同的双倍工资，还能要求违法解除的赔偿金。建议员工收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，通过劳动仲裁维护自身权益。

三、未签劳动合同可以赔两倍工资吗

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里有几个关键要点：一是用工之日起算，二是时间跨度在超过一个月不满一年。比如，你从入职第二个月开始，到满一年前这段时间，单位需支付双倍工资。但要注意，双倍工资的仲裁时效是一年，从你知道权益被侵害之日起算。

要主张双倍工资，需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。若与单位协商不成，可在时效内申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当探讨未签劳动合同员工要赔偿怎么办时，除了考虑赔偿问题本身，还有一些相关情况值得关注。比如未签劳动合同期间员工的社保缴纳问题，如果存在未缴纳情况，企业可能面临补缴及罚款等后果。另外，若员工因未签合同以企业违法为由解除劳动关系，企业还可能需要支付经济补偿金。面对这些复杂的法律状况，你是否感到有些迷茫呢？如果你对未签劳动合同赔偿的具体计算方式、社保补缴的流程以及经济补偿金的判定等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。