没有提前30天提离职自己要承担什么

一、没有提前30天提离职自己要承担什么

一般情况下，若未提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，可能需承担一定责任。

从违约责任角度看，可能违反了与单位签订的劳动合同中关于离职程序的约定，需依约承担违约责任，比如支付违约金等。

从对单位影响方面，如果突然离职，可能给单位正常运营带来不利，如工作交接不及时等。单位有权要求劳动者赔偿因此遭受的损失，像招聘新员工的费用、因工作延误导致的经济损失等。

不过，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需提前30天通知，可随时解除劳动合同。

二、没有提前30天离职是扣当月工资吗

一般情况下，未提前30天离职，用人单位不能随意扣当月工资。

根据法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。若未提前通知，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这并不意味着用人单位可以直接扣当月工资。

用人单位应通过合法途径主张赔偿，如协商、仲裁等。若因劳动者突然离职导致用人单位有直接经济损失，如招聘新员工费用等，可要求劳动者赔偿，但需有充分证据证明损失与离职行为的关联性及具体金额。

如果用人单位未经法定程序直接扣工资，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等方式维护自身权益，要求用人单位足额支付工资。

三、没有提前30天离职要赔偿公司吗

一般情况下，劳动者未提前30天通知用人单位离职，若给单位造成损失，需要承担赔偿责任。

依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若未履行该程序擅自离职，属于违法解除。

赔偿范围通常包括用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。但单位需对损失承担举证责任。若未造成损失，则无需赔偿。

当谈到没有提前30天提离职自己要承担什么时，除了可能要面临公司要求的赔偿损失外，还会影响个人的职业声誉。若未提前通知就离职，可能导致工作交接不及时、业务中断，公司可能会要求赔偿因此造成的经济损失，如招聘新员工的费用、业务延误损失等。而且，不良的离职记录可能会进入行业黑名单，影响未来的职业发展。如果你对未提前30天离职的赔偿计算、如何降低不良影响等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。