员工没签劳动合同被开除怎么办理赔偿

一、员工没签劳动合同被开除怎么办理赔偿

员工未签劳动合同被开除，可按以下步骤办理赔偿：

1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

2.主张双倍工资：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可要求单位支付双倍工资，最多11个月。

3.经济补偿或赔偿：若单位违法解除，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除但符合支付经济补偿情形的，单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

4.协商或维权：先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、员工没签劳动合同离职需要赔偿吗

一般分两种情况。

若员工主动离职，通常无需赔偿公司。但要是其违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或违反保密义务、竞业限制约定给公司造成损失的，需承担赔偿责任。

若公司原因未签劳动合同，员工离职可主张赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。所以，这种情形下员工可要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。

三、员工没签劳动合同超过2年是否有赔偿

员工没签劳动合同超过2年，自第2个月起至满1年期间可获赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该赔偿主张受仲裁时效限制，一般为1年。若员工自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内主张，可获11个月双倍工资赔偿。

自用工之日起满1年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此后无双倍工资赔偿。但员工可要求单位补签无固定期限劳动合同。

在了解员工没签劳动合同被开除怎么办理赔偿之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。例如，没签合同期间的双倍工资赔偿，从入职第二个月起，员工可要求单位支付双倍工资。另外，若员工被开除属于违法解除，还能要求单位支付违法解除赔偿金。这些赔偿的计算方式和具体标准可能会因实际情况而有所不同。如果你在没签劳动合同被开除的赔偿问题上，对双倍工资计算、赔偿金标准等还有疑问，或者不确定自己该如何争取合法权益，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。