司机负全责致人死亡，雇主需不需要赔偿

一、司机负全责致人死亡，雇主需不需要赔偿

一般情况下，司机受雇于雇主期间，因执行工作任务造成他人死亡且负全责，雇主可能需承担赔偿责任。依据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

不过，若司机存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，可向司机追偿。所以，雇主通常先对外承担赔偿责任，之后视司机过错程度，决定是否向其追偿。同时，若车辆投保有保险，先由保险公司在责任限额内赔偿，不足部分再由雇主承担。

二、司机负全责通常要赔偿多少金额

仅知道司机负全责，无法确定具体赔偿金额。赔偿金额需根据多方面因素确定。若涉及人身损害赔偿，包括医疗费，按实际支出计算；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费依护理级别和时长而定；残疾赔偿金（若致残）、死亡赔偿金（若致死）等，要考虑伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准等。若为财产损失赔偿，需评估车辆维修费用、其他财物损毁价值等。总之，需详细了解具体损害情况及相关证据材料，综合计算才能明确赔偿金额。

三、司机负全责撞行人该如何进行赔偿

若司机负全责撞行人，赔偿一般如下：

首先是人身损害赔偿。包括医疗费，凭正规票据赔付；误工费，依误工时间和收入状况确定；护理费，按护理期限和标准计算；交通费，以实际发生为准。

其次是伤残赔偿（若造成伤残）。需进行伤残鉴定，根据伤残等级赔付残疾赔偿金等。

再者是死亡赔偿（若导致死亡）。涵盖丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。

赔偿方式上，先由交强险在责任限额内赔偿，不足部分由商业险按合同赔，仍有缺口则由司机个人承担。行人应及时就医，保留好各类票据及诊断证明等资料，通过协商、调解或诉讼等途径主张赔偿，维护自身合法权益。

在探讨司机负全责致人死亡，雇主需不需要赔偿这个问题时，还有一些相关要点值得关注。如果司机是在执行雇主安排的工作任务时发生事故致人死亡，即便司机负全责，根据法律规定，雇主可能要承担连带赔偿责任。另外，若雇主与司机之间存在关于事故责任承担的内部约定，该约定也可能影响最终的赔偿情况，但一般不能对抗受害者的索赔。要是你对雇主赔偿范围、赔偿比例以及后续法律流程等存在疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。