单位能否开除被判刑的职工

一、单位能否开除被判刑的职工

单位可以开除被判刑的职工。依据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。该解除权是法定的，单位有权自主决定是否行使。若单位认为该职工的犯罪行为影响工作或违背单位价值观等，可在知晓职工被判刑事实后，及时作出解除劳动合同的决定，并通知职工。同时，无需支付经济补偿。不过，若单位基于其他考虑，也可不解除劳动合同，继续维持与该职工的劳动关系。

二、单位开除被判刑职工需遵循哪些法律程序

单位开除被判刑职工，依据《劳动合同法》第39条，可单方面解除劳动合同。通常应遵循以下程序：

1.确认判刑事实：获取职工被判刑的有效法律文书，如刑事判决书，以确定解除劳动合同的依据。

2.通知工会：用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会，研究工会意见后，将处理结果书面通知工会。

3.发出解除通知：以书面形式通知职工，载明解除合同的原因、时间等，送达职工本人或其同住成年家属。

4.办理离职手续：为职工办理档案和社会保险关系转移手续，并出具解除劳动合同证明。

三、单位开除被判刑职工未按程序有何法律后果

依据《劳动合同法》，单位有权解除被判刑职工的劳动合同，但需遵循法定程序。若未按程序，可能有以下法律后果：其一，职工可要求恢复劳动关系。法院或仲裁机构若认定单位解除行为违法，会支持恢复，单位要补发恢复期间的工资福利。其二，支付赔偿金。职工不要求恢复或客观上无法恢复劳动关系时，单位应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工工作年限，每满一年支付一个月工资。所以，单位开除被判刑职工，应严格按法定程序操作，避免法律风险。

在探讨单位能否开除被判刑的职工这个问题时，还有一些相关情况值得关注。职工被判刑后，即便单位有开除的权利，但在实际操作中，还需遵循一定的程序与规定。另外，对于一些特殊岗位或有特殊合同约定的职工，单位的处理方式可能会有所不同。若职工被判刑后单位未及时处理，后续也会面临相应的法律问题。要是你对单位开除被判刑职工的具体程序、特殊情况的处理办法等还有疑问，别错过获取准确信息的机会，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。