单位未缴纳社保辞退员工该咋办

一、单位未缴纳社保辞退员工该咋办

单位未缴纳社保且辞退员工，员工可采取以下措施维护权益：

首先，与单位协商。要求单位补缴社保，依据《社会保险法》，单位有义务为员工缴纳。同时，根据《劳动合同法》，若单位属违法辞退，员工可要求支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍；若属合法辞退但应支付经济补偿的，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求查处单位未缴社保的违法行为。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、单位未缴社保辞退员工如何维权

单位未缴社保且辞退员工，员工可通过以下途径维权：

1.与单位协商：尝试与单位沟通，要求补缴社保并支付违法辞退的赔偿金（每满一年支付二个月工资）。

2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，要求单位补缴社保，劳动监察部门有权责令单位限期改正。

3.申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可要求补缴社保。需在劳动争议发生之日起一年内提出申请，准备好劳动合同、工资条等证据。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、单位未缴社保辞退员工有补偿吗

单位未缴社保且辞退员工，员工可获补偿。

依据《劳动合同法》，单位未依法为员工缴纳社保，员工可解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。同时，员工可向社保征收机构投诉，要求单位补缴社保。如因此遭受其他损失，还可要求单位赔偿。

当遇到单位未缴纳社保辞退员工该咋办的情况，除了员工可要求单位补缴社保和支付经济补偿外，还有一些相关问题需关注。比如，若单位拒绝补缴社保，员工可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期缴纳。另外，若因单位未缴纳社保给员工造成其他损失，像无法享受医保待遇等，员工还可通过法律途径要求单位赔偿。若你在处理此类问题时，对具体的投诉流程、赔偿标准等还有疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。