工作没签劳动合同没交社保怎么办

一、工作没签劳动合同没交社保怎么办

若工作时单位没签劳动合同且没交社保，可采取以下措施：

关于未签合同：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。

关于未交社保：可向社保行政部门投诉，要求单位补缴。社保部门有权责令单位限期改正，逾期不改正的，对单位及相关责任人处以罚款。

维权途径：你可先与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。仲裁时可主张未签合同的双倍工资差额及补缴社保等请求。通过合法途径维护自身权益，确保自身应得利益。

二、工作没签劳动合同可以辞职吗

工作没签劳动合同，劳动者可以辞职。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在未签合同的情况下，劳动者辞职分两种情况：若处于试用期，提前三日通知用人单位即可；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。并且，劳动者还可主张未签合同期间的双倍工资差额。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时使用。

三、工作没签劳动合同怎么办赔偿

未签订劳动合同的赔偿问题，《劳动合同法》有明确规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

需注意，申请仲裁有一年的时效限制，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，入职后第二个月未签合同，从第三个月起算仲裁时效。

当面临工作没签劳动合同没交社保怎么办的问题时，除了要维护自身当下权益，还有一些后续情况需留意。比如，没签合同期间可要求用人单位支付双倍工资，但要注意仲裁时效。另外，没交社保可能影响到医保报销、养老金领取等权益。若后续离职，还涉及到社保转移、失业金领取等问题。若用人单位拒绝解决这些问题，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。要是你在这些方面还有疑问，或者不知如何操作，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答和指导。