工伤补偿21个月本人工资的情况是啥

一、工伤补偿21个月本人工资的情况是啥

工伤补偿21个月本人工资通常对应《工伤保险条例》中职工被鉴定为三级伤残的情形。职工因工致残被鉴定为三级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。此外，除一次性伤残补助金外，三级伤残职工还可按月领取伤残津贴等补偿。

二、工伤获21个月本人工资补偿需满足啥条件

工伤获21个月本人工资补偿，一般对应《工伤保险条例》中职工被鉴定为五级伤残的一次性伤残补助金标准。需满足以下条件：

首先，存在劳动关系，即劳动者与用人单位有合法的劳动关系，包括事实劳动关系。

其次，属于工伤范畴，职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或符合其他认定工伤的情形，如患职业病等，并经社会保险行政部门认定为工伤。

最后，劳动能力鉴定为五级伤残。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定为五级伤残。满足上述条件，可获21个月本人工资的一次性伤残补助金。

三、工伤获高额补偿在法律上还有啥要求

工伤获高额补偿需满足多方面要求。首先，要符合工伤认定条件，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。需在规定时间内申请认定，单位应在事故发生30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属等可在1年内申请。

其次，劳动能力鉴定很关键。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，鉴定出的伤残等级越高，补偿越高。

再者，证据材料要充分。需提供劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明人证言等材料，以证明劳动关系、工伤事实及损害程度。同时，要遵循法定程序主张权益，与单位协商赔偿不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

当我们了解工伤补偿21个月本人工资的情况是啥后，还需知晓相关的拓展内容。比如，获得这21个月工资补偿后，后续的康复治疗费用该如何解决，一般来说，符合规定的康复费用可从工伤保险基金支付。另外，若工伤职工在领取补偿后旧伤复发，是否还能继续享受工伤待遇呢，答案是经确认后依然可以。工伤补偿涉及诸多细节和复杂情况，若你对工伤补偿的其他方面，像费用报销流程、待遇调整等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业人士为你详细解答。