社保里的工伤险猝死会赔付吗

一、社保里的工伤险猝死会赔付吗

社保里的工伤险对于猝死是否赔付，需看是否符合工伤认定条件。若劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，工伤险应赔付。赔付项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

但若猝死并非发生在工作时间和工作岗位，或虽在工作中发病但超过48小时死亡，一般无法认定为工伤，工伤险通常不予赔付。所以，关键在于能否认定为工伤，要结合具体情形，由社会保险行政部门依据法定程序认定。

二、社保工伤险中工作途中猝死是否赔付

工作途中猝死，在一定情形下社保工伤险会赔付。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。若只是单纯在工作途中猝死，一般不属于上述工伤认定情形。

不过，若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若工作途中可视作工作时间和岗位的延伸，且符合“48小时内抢救无效死亡”条件，就可能被认定为视同工伤，社保工伤险应赔付。能否认定需结合具体事实和证据，由社保行政部门判定。

三、社保工伤险中工作场所突发疾病死亡赔吗

在社保工伤险中，工作场所突发疾病死亡，符合一定条件可认定为工伤获赔。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

若满足“工作时间”“工作岗位”“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”这几个条件，职工近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

在探讨社保里的工伤险猝死会赔付吗这个问题后，其实还有一些相关情况值得关注。若被认定为工伤猝死获得赔付后，家属领取的赔偿款项如何合理分配，这也是需要考虑的问题。另外，若在申请工伤猝死赔付过程中，企业不配合提供相关证明材料，职工家属该如何维护自身权益。这些后续及关联问题处理起来可能较为复杂。如果您对社保工伤险猝死赔付的认定标准、相关流程，或者上面提及的赔偿款分配、企业不配合等问题还有疑问，别苦恼，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，会有专业人员为您答疑解惑。