公司解散赔偿金怎样算

一、公司解散赔偿金怎样算

公司解散时，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，员工工作3年5个月，月平均工资5000元，公司应支付经济补偿为3.5×5000=17500元。

二、公司解散赔偿金计算标准是什么

公司解散时，应向员工支付经济补偿，而非赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若公司违法解除劳动合同，才需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

三、公司解散赔偿金何时发放

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散应向员工支付经济补偿，其发放时间通常是在办结工作交接时。

公司应在终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续。员工应按约定办理工作交接，公司在交接时支付经济补偿。若公司逾期不支付，员工可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。经责令后仍逾期的，公司要按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

在探讨公司解散赔偿金怎样算时，除了基本的赔偿计算方式，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿金的纳税问题，公司支付的解散赔偿金达到一定标准是需要缴纳个人所得税的。另外，如果员工对公司计算的赔偿金有异议，该如何维权也是大家关心的。员工可以先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或向法院起诉来解决。若你对公司解散赔偿金的计算细节、纳税规定或维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。