自动离职想要补偿该怎么办

一、自动离职想要补偿该怎么办

自动离职一般情况下较难获得经济补偿。但存在特殊情形。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由自动离职，可要求经济补偿。

计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

首先要确定用人单位有无过错行为导致你离职。若有，需收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证等。然后可与用人单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、自动离职申请补偿在法律上可行吗

一般情况下，自动离职即员工主动辞职，通常无法获得经济补偿。依据《劳动合同法》，员工因个人原因主动离职，单位无需支付补偿。

但存在特殊情形，若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由自动离职，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，员工可要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、自动离职申请经济补偿有哪些法律依据

自动离职一般无经济补偿，但依《劳动合同法》第38条，用人单位存在以下情形，劳动者自动离职可获补偿：未按约提供劳动保护或条件；未及时足额付酬；未依法缴社保费；规章制度违法损害劳动者权益；因本法26条第1款（欺诈、胁迫订立合同等）致合同无效；法律、法规规定的其他可解除合同情形；以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。劳动者依此解除合同，用人单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。

在探讨自动离职想要补偿该怎么办时，还有一些相关要点值得了解。一般而言，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者自动离职也可争取补偿。另外，补偿金额的计算与劳动者工作年限、工资水平等密切相关。若工作年限较长、工资较高，补偿数额也会相应增加。要是你对自动离职补偿的具体流程、补偿金额计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。