被劝离职怎么争取赔偿金

一、被劝离职怎么争取赔偿金

若被劝离职，想争取赔偿金可按以下步骤。首先，拒绝主动签署离职申请，主动离职无补偿。应要求单位出具书面解除通知，明确离职原因。若单位以法定情形外理由劝离，属违法解除。

收集证据，如与单位沟通劝离的聊天记录、邮件、工作证、考勤记录、工资条等，证明劳动关系及单位劝离事实。

可与单位协商，依据法律规定，违法解除应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

二、公司劝离不付赔偿金怎么维权

公司劝离不付赔偿金，劳动者可按以下方式维权：

首先，与公司协商，明确表达按法律规定支付赔偿金的诉求，注意留存协商记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证、劝离相关聊天记录或录音等材料，请求其介入调查处理。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司劝离拒付赔偿金怎么维权

公司劝离拒付赔偿金，可通过以下方式维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录或录音等，以证明存在劳动关系和公司劝离事实。

接着与公司协商，明确指出其行为违法，要求支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨被劝离职怎么争取赔偿金时，还有一些相关要点值得关注。比如，若公司以不合理理由劝离，你要留存被劝离的相关证据，像聊天记录、书面通知等，这对争取赔偿金至关重要。另外，赔偿金的数额计算和你的工作年限、工资水平紧密相关，若计算出现偏差，自身权益可能受损。倘若在被劝离职争取赔偿金的过程中，碰到证据收集难题、赔偿金额计算存疑等情况，不用迷茫。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们会为您详细解答其中的法律问题。