上班七年原单位解除合同咋维权

一、上班七年原单位解除合同咋维权

首先需明确单位解除合同的原因。若属合法解除，如协商一致、员工过错等，可能无额外赔偿。若属违法解除，比如无故辞退等，你可采取以下措施维权：

1.与单位协商：要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为工作每满一年支付两个月工资。

2.向劳动监察部门投诉：反映单位违法解除情况，由其责令改正。

3.申请劳动仲裁：提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁委审理后会作出裁决，若对裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。需注意仲裁时效为一年，应及时维权，以保障自身合法权益。

二、上班七年被原单位解约，法律途径咋维权

上班七年被原单位解约，可按以下法律途径维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解约通知等，以证明劳动关系和单位解约事实。

其次，与单位协商，要求其说明解约理由，若属违法解约，可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍，七年工作年限对应14个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、上班七年被解约，申请劳动仲裁能获赔偿吗

上班七年被解约，申请劳动仲裁可能获赔偿，需看解约情形。若单位违法解约，如无正当理由辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，七年则是七个月工资，赔偿金即十四个月工资。

若单位因员工过错，如严重违反规章制度解约，无需赔偿。若因客观情况变化等合法原因解约，需支付经济补偿，即七个月工资。你可收集劳动合同、工资流水、解约通知等证据申请仲裁维权。

当遇到上班七年原单位解除合同咋维权的问题时，除了常见的维权途径，还有一些相关情况需了解。比如原单位解除合同是否符合法定情形，若属于违法解除，劳动者可要求单位支付赔偿金。另外，维权过程中证据的收集至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等都能为维权提供有力支持。若对单位解除合同的合法性存疑，或是在证据收集、赔偿金额确定等方面有疑问，不要让自己的权益受损却不知所措。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您维护自身合法权益。